Domů
XtreamUIPro

Průvodce nastavením

Průvodce nastavením: Firemní školení

Nastavte platformu jako interní videoslužbu firmy: školicí knihovny podle oddělení, přístup zaměstnanců řízený HR, živé interní relace a důvěrnost od sítě až po linku.

Tito průvodci promítají pojmy oboru do objektů, které platforma dnes má (bouquety, linky, balíčky, partnerské účty, uzly, API). Jde o konceptuální mapování, ne o funkce specifické pro obor, a partnerský účet je delegovaný účet, ne izolovaný tenant.

Konceptuální mapování

Nic v panelu se nenazývá oddělení ani zaměstnanec. Tabulka říká, který objekt hraje jakou roli; níže uvedené kapitoly je nastavují v tomto pořadí.

Ve vašem oboruNa platforměKde v panelu
Školicí sbírka odděleníBouquet: pojmenovaná sada kanálů, filmů nebo seriálů, kterou balíček zpřístupníBouquets, ze Streams a Movies / Series
Školicí materiályVOD katalog: filmy a seriály se sezónami a epizodami, kategoriemi a metadatyMovies a Series, nebo úloha ingestu VOD
Přístup zaměstnanceLinka: jeden přístup se svým balíčkem, bouquety, expirací, limitem připojení a výstupyLines → přidat, nebo aktivační kódy, nebo Reseller API
Interní školicí relaceŽivý kanál: stream se svými zdroji, EPG a výstupními formátyStreams → přidat živý stream (URL zdroje nebo RTMP push)
Integrace HR nebo LMSReseller API a webhooky: operace panelu z vašeho vlastního systémuKlíče Reseller API a webhooky v panelu resellera
Zařízení na zaměstnanceMax. připojení linky: kolik zařízení smí sledovat současněMax. připojení linky

Předpoklady

Co mít připraveno před instalací.

  1. Firemní server (Ubuntu 22.04 nebo 24.04) dosažitelný z kanceláří, instalátor a interní adresa nebo doména za vaším reverzním proxy.
  2. Školicí nahrávky, enkodér auditoria pro živé relace a schopnost systému HR nebo LMS volat HTTP API.
  3. Rozhodnutí o důvěrnosti: který materiál patří do které sbírky oddělení a kdo v HR a ve školicím týmu dostane účet v panelu.

Nasazení infrastruktury

Nejprve ústředí, pak kanceláře.

  1. Spusťte instalátor na serveru ústředí; panel umístěte za firemní reverzní proxy a nastavte důvěryhodné proxy, aby auditní log viděl skutečné adresy.
  2. Nastavte základ přehrávání na interní adresu; zaměstnanci mimo síť se k ní dostanou přes VPN nebo proxy.
  3. Zaregistrujte uzel na kancelář v Servers; panel jej nainstaluje přes SSH a nasměruje na něj diváky té kanceláře.
  4. Vytvořte partnerský účet pro školicí tým s oprávněními pro katalog a žádnými pro linky zaměstnanců.

Organizace obsahu

Sbírky podle oddělení, kurzy jako seriály.

  1. Vytvořte kategorie podle témat a jeden seriál na vícedílný kurz, s jednou epizodou na lekci.
  2. Vytvořte jeden bouquet na školicí sbírku oddělení a bouquet pro všechny zaměstnance pro materiál, který vidí každý.
  3. Vytvořte jeden balíček na roli: bouquety, které role potřebuje, a žádné další, s dlouhou délkou (například rok) jako dobou přístupu; obnovení přidá další období a HR linku deaktivuje, když smlouva skončí.
  4. Důvěrné sbírky jasně označte v jejich názvech; linka vidí jen bouquety, které její balíček zpřístupňuje.

Konfigurace partnerů (resellerů)

Školicí tým a, u skupiny společností, každá dceřiná společnost.

  1. Vytvořte skupinu s oprávněními ke katalogu pro školicí tým a skupinu s oprávněními k linkám pro HR.
  2. Přidejte školicí tým a HR jako resellery s těmito skupinami; ani jeden nepotřebuje v interním nasazení kredity.
  3. Dceřiná společnost s vlastní knihovnou dostane vlastního resellera, vlastní bouquety a vlastní balíčky.

Konfigurace přístupu zaměstnanců

Jedna linka na zaměstnance, z HR.

  1. Vytvořte pro systém HR klíč Reseller API a uložte jej do tajemství systému HR.
  2. Při nástupu systém HR zavolá action=create_line s balíčkem role a ID požadavku (délka balíčku je doba přístupu); při odchodu zavolá action=disable_line.
  3. Nastavte max. připojení na počet zařízení, která zaměstnanec smí používat (typicky dvě: stůl a telefon).
  4. Pro pilot přidejte linky z Lines → přidat a předejte údaje několika zaměstnancům.

Školicí materiály

Nahrávky na vyžádání.

  1. Nahrajte každou nahrávku jako zdroj epizody nebo ji ingestujte úlohou ingestu VOD; ponechte název a krátký popis.
  2. Připojte nahrávku k správnému bouquetu oddělení přes její seriál.
  3. Zkontrolujte přehrávání testovací linkou každé role a potvrďte, kdo co vidí.

Interní školicí relace

Relace jako živý kanál.

  1. Přidejte živý stream pro enkodér auditoria (RTMP push); zařaďte jej do bouquetu pro všechny zaměstnance nebo do bouquetu oddělení.
  2. Zapněte catch-up, aby se opozdilci mohli vrátit, a poté nahrajte záznam do knihovny.
  3. Uzly v kancelářích převezmou relaci jednou z originu a lokálně obsluhují své lidi.

Expirace přístupu

Přístup končí se smlouvou.

  1. Linka vyprší na konci období svého balíčku; dokud smlouva trvá, HR ji obnovuje pomocí action=renew_line, a když smlouva skončí, HR ji deaktivuje.
  2. Přihlaste systém HR k webhookům, aby sladil blížící se expiraci a vypršelé linky se svými záznamy.
  3. Pro dočasný přístup (dodavatelé, týden zaškolení) použijte krátkou expiraci místo samostatného balíčku.

Integrace s HR nebo LMS

Systémy řídí přístup; přehrávač přehrává.

  1. HR vytváří, obnovuje a deaktivuje linky přes Reseller API; LMS může odkazovat na webový přehrávač ze stránky kurzu.
  2. Pro diváky neexistuje jednotné přihlášení: zaměstnanec se do přehrávače přihlašuje údaji linky, které váš systém vydal.
  3. Pro interní reportovací nástroje použijte klíče Admin API s příznakem jen pro čtení.

Bezpečnostní hlediska

Důvěrnost od sítě až po linku.

  1. Ponechte platformu ve vnitřní síti nebo za reverzním proxy s TLS; podle toho nastavte TRUSTED_PROXIES.
  2. Dvoufázové přihlášení pro každý účet v panelu; skupiny oprávnění, aby HR nemohlo měnit katalog a školicí tým nemohl vidět linky.
  3. Podepsané a vypršující odkazy k přehrávání, nízký limit připojení na linku a vazba na adresu tam, kde jsou zařízení pevná.
  4. Šifrované zálohy databáze s kopií mimo lokalitu; auditní log pro každou změnu linek a katalogu.

Řešení potíží

Obvyklé první kontroly.

  1. Zaměstnanec vidí materiál jiného oddělení: zkontrolujte balíček linky a bouquety, které zpřístupňuje.
  2. Nový zaměstnanec nemá přístup: zkontrolujte, že volání z HR uspělo (záznam volání Reseller API), a expiraci linky.
  3. Kancelář se při živé relaci sekává: zkontrolujte heartbeat uzlu kanceláře a že jsou diváci na něj směrováni.
  4. Auditní log ukazuje adresu proxy: nastavte TRUSTED_PROXIES na proxy a restartujte panel.