ໜ້າຫຼັກ
XtreamUIPro

ຄູ່ມືຕັ້ງຄ່າ

ຄູ່ມືຕັ້ງຄ່າການຝຶກອົບຮົມອົງກອນ

ຕັ້ງຄ່າແພລັດຟອມເປັນບໍລິການວິດີໂອພາຍໃນຂອງບໍລິສັດ: ຄັງຝຶກອົບຮົມຕາມພະແນກ, ສິດພະນັກງານທີ່ HR ຄວບຄຸມ, ເຊສຊັນພາຍໃນແບບສົດ ແລະ ຄວາມລັບຕັ້ງແຕ່ເຄືອຂ່າຍຈົນເຖິງ line.

ຄູ່ມືເຫຼົ່ານີ້ສອດຄ່ອງແນວຄິດຂອງອຸດສາຫະກຳກັບວັດຖຸທີ່ແພລັດຟອມມີໃນມື້ນີ້ (bouquet, line, package, ບັນຊີ partner, node, API). ມັນແມ່ນການສອດຄ່ອງທາງແນວຄິດ, ບໍ່ແມ່ນຟີເຈີສະເພາະອຸດສາຫະກຳ ແລະ ບັນຊີ partner ແມ່ນບັນຊີທີ່ມອບສິດ, ບໍ່ແມ່ນ tenant ທີ່ແຍກຂາດ.

ການສອດຄ່ອງທາງແນວຄິດ

ບໍ່ມີຫຍັງໃນ panel ທີ່ເອີ້ນວ່າພະແນກ ຫຼື ພະນັກງານ. ຕາຕະລາງບອກວ່າວັດຖຸໃດມີບົດບາດໃດ; ບົດຂ້າງລຸ່ມຕັ້ງຄ່າຕາມລຳດັບນັ້ນ.

ໃນອຸດສາຫະກຳຂອງທ່ານເທິງແພລັດຟອມຢູ່ບ່ອນໃດໃນ panel
ຊຸດຝຶກອົບຮົມຂອງພະແນກBouquet: ຊຸດຊ່ອງ, ໜັງ ຫຼື ຊີຣີທີ່ມີຊື່ ເຊິ່ງ package ໃຫ້ສິດBouquets, ຈາກ Streams ແລະ Movies / Series
ເອກະສານຝຶກອົບຮົມລາຍການ VOD: ໜັງ ແລະ ຊີຣີທີ່ມີຊີຊັນ ແລະ ຕອນ, ໝວດໝູ່ ແລະ ຂໍ້ມູນ metadataMovies ແລະ Series, ຫຼື ງານ ingest VOD
ສິດການເຂົ້າເຖິງຂອງພະນັກງານLine: ສິດການເຂົ້າເຖິງໜຶ່ງອັນ ພ້ອມ package, bouquet, ວັນໝົດອາຍຸ, ຂີດຈຳກັດການເຊື່ອມຕໍ່ ແລະ outputLines → ເພີ່ມ, ຫຼື activation code, ຫຼື Reseller API
ເຊສຊັນຝຶກອົບຮົມພາຍໃນຊ່ອງສົດ: stream ທີ່ມີແຫຼ່ງສັນຍານ, EPG ແລະ ຮູບແບບ outputStreams → ເພີ່ມ stream ສົດ (URL ແຫຼ່ງສັນຍານ ຫຼື RTMP push)
ການເຊື່ອມຕໍ່ HR ຫຼື LMSReseller API ແລະ webhook: ການດຳເນີນງານຂອງ panel ຈາກລະບົບຂອງທ່ານເອງຄີ Reseller API ແລະ webhook ໃນ dashboard ຂອງ reseller
ອຸປະກອນຕໍ່ພະນັກງານການເຊື່ອມຕໍ່ສູງສຸດຂອງ line: ຈຳນວນອຸປະກອນທີ່ເບິ່ງພ້ອມກັນໄດ້ການເຊື່ອມຕໍ່ສູງສຸດຂອງ line

ສິ່ງທີ່ຕ້ອງກຽມ

ສິ່ງທີ່ຕ້ອງມີກ່ອນຕິດຕັ້ງ.

  1. ເຊີບເວີຂອງບໍລິສັດ (Ubuntu 22.04 ຫຼື 24.04) ທີ່ສຳນັກງານເຂົ້າເຖິງໄດ້, ຕົວຕິດຕັ້ງ ແລະ ທີ່ຢູ່ພາຍໃນ ຫຼື ໂດເມນຫຼັງ reverse proxy ຂອງທ່ານ.
  2. ການບັນທຶກການຝຶກອົບຮົມ, encoder ຂອງຫໍປະຊຸມສຳລັບເຊສຊັນສົດ ແລະ ຄວາມສາມາດຂອງລະບົບ HR ຫຼື LMS ໃນການເອີ້ນ HTTP API.
  3. ການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບຄວາມລັບ: ເອກະສານໃດຢູ່ໃນຊຸດພະແນກໃດ ແລະ ໃຜໃນ HR ແລະ ທີມຝຶກອົບຮົມໄດ້ບັນຊີ panel.

ການຕິດຕັ້ງໂຄງລ່າງ

ສຳນັກງານໃຫຍ່ກ່ອນ ແລ້ວສຳນັກງານສາຂາ.

  1. ເປີດຕົວຕິດຕັ້ງໃນເຊີບເວີສຳນັກງານໃຫຍ່; ວາງ panel ຫຼັງ reverse proxy ຂອງບໍລິສັດ ແລະ ຕັ້ງ trusted proxies ເພື່ອໃຫ້ audit log ເຫັນທີ່ຢູ່ຕົວຈິງ.
  2. ຕັ້ງ playback base ເປັນທີ່ຢູ່ພາຍໃນ; ພະນັກງານນອກເຄືອຂ່າຍເຂົ້າເຖິງຜ່ານ VPN ຫຼື proxy.
  3. ລົງທະບຽນ node ຕໍ່ສຳນັກງານຈາກ Servers; panel ຕິດຕັ້ງຜ່ານ SSH ແລະ ສົ່ງຜູ້ເບິ່ງຂອງສຳນັກງານນັ້ນໄປຫາມັນ.
  4. ສ້າງບັນຊີ partner ສຳລັບທີມຝຶກອົບຮົມ ທີ່ມີສິດຕໍ່ລາຍການ ແລະ ບໍ່ມີສິດຕໍ່ line ຂອງພະນັກງານ.

ການຈັດລະບຽບເນື້ອຫາ

ຊຸດຕາມພະແນກ, ຫຼັກສູດເປັນຊີຣີ.

  1. ສ້າງໝວດໝູ່ຕາມຫົວຂໍ້ ແລະ ໜຶ່ງຊີຣີຕໍ່ຫຼັກສູດຫຼາຍພາກ ໂດຍມີໜຶ່ງຕອນຕໍ່ເຊສຊັນ.
  2. ສ້າງໜຶ່ງ bouquet ຕໍ່ຊຸດຝຶກອົບຮົມຂອງພະແນກ ແລະ bouquet ພະນັກງານທັງໝົດສຳລັບເອກະສານທີ່ທຸກຄົນເຫັນ.
  3. ສ້າງໜຶ່ງ package ຕໍ່ໜ້າທີ່: ໃສ່ສະເພາະ bouquet ທີ່ໜ້າທີ່ນັ້ນຕ້ອງການ, ພ້ອມໄລຍະເວລາຍາວ (ເຊັ່ນ ໜຶ່ງປີ) ເປັນໄລຍະການເຂົ້າເຖິງ; ການຕໍ່ອາຍຸຈະເພີ່ມອີກໜຶ່ງໄລຍະ, ແລະ HR ຈະປິດ line ເມື່ອສັນຍາສິ້ນສຸດ.
  4. ໝາຍຊຸດລັບໃຫ້ຊັດເຈນໃນຊື່; line ເຫັນສະເພາະ bouquet ທີ່ package ຂອງມັນໃຫ້ສິດ.

ການຕັ້ງຄ່າ partner (reseller)

ທີມຝຶກອົບຮົມ ແລະ ສຳລັບກຸ່ມບໍລິສັດ ແມ່ນບໍລິສັດລູກແຕ່ລະແຫ່ງ.

  1. ສ້າງກຸ່ມທີ່ມີສິດຕໍ່ລາຍການສຳລັບທີມຝຶກອົບຮົມ ແລະ ກຸ່ມທີ່ມີສິດຕໍ່ line ສຳລັບ HR.
  2. ເພີ່ມທີມຝຶກອົບຮົມ ແລະ HR ເປັນ reseller ດ້ວຍກຸ່ມເຫຼົ່ານັ້ນ; ທັງສອງບໍ່ຕ້ອງການ credit ໃນການຕິດຕັ້ງພາຍໃນ.
  3. ບໍລິສັດລູກທີ່ມີຄັງຂອງຕົນໄດ້ reseller, bouquet ແລະ package ຂອງຕົນເອງ.

ການຕັ້ງຄ່າສິດພະນັກງານ

ໜຶ່ງ line ຕໍ່ພະນັກງານ, ຈາກ HR.

  1. ສ້າງຄີ Reseller API ສຳລັບລະບົບ HR ແລະ ເກັບໄວ້ໃນຄວາມລັບຂອງລະບົບ HR.
  2. ຕອນຮັບເຂົ້າເຮັດວຽກ ລະບົບ HR ເອີ້ນ action=create_line ພ້ອມ package ຂອງໜ້າທີ່ ແລະ request id (ໄລຍະເວລາຂອງ package ຄືໄລຍະການເຂົ້າເຖິງ); ຕອນອອກຈາກງານ ເອີ້ນ action=disable_line.
  3. ຕັ້ງ max connections ເປັນຈຳນວນອຸປະກອນທີ່ພະນັກງານໃຊ້ໄດ້ (ປົກກະຕິສອງ: ໂຕະ ແລະ ໂທລະສັບ).
  4. ສຳລັບການທົດລອງ ເພີ່ມ line ຈາກ Lines → ເພີ່ມ ແລະ ມອບຂໍ້ມູນເຂົ້າສູ່ລະບົບໃຫ້ພະນັກງານຈຳນວນໜຶ່ງ.

ເອກະສານຝຶກອົບຮົມ

ການບັນທຶກຕາມຄວາມຕ້ອງການ.

  1. ອັບໂຫຼດແຕ່ລະການບັນທຶກເປັນແຫຼ່ງຂອງຕອນ ຫຼື ingest ດ້ວຍງານ ingest VOD; ເກັບຊື່ ແລະ ຄຳອະທິບາຍສັ້ນ.
  2. ຕິດການບັນທຶກກັບ bouquet ຂອງພະແນກທີ່ຖືກຕ້ອງຜ່ານຊີຣີຂອງມັນ.
  3. ກວດການເບິ່ງດ້ວຍ line ທົດສອບຂອງແຕ່ລະໜ້າທີ່ເພື່ອຢືນຢັນວ່າໃຜເຫັນຫຍັງ.

ເຊສຊັນຝຶກອົບຮົມພາຍໃນ

ເຊສຊັນເປັນຊ່ອງສົດ.

  1. ເພີ່ມ stream ສົດສຳລັບ encoder ຂອງຫໍປະຊຸມ (RTMP push); ໃສ່ໃນ bouquet ພະນັກງານທັງໝົດ ຫຼື ຂອງພະແນກ.
  2. ເປີດ catch-up ເພື່ອໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທີ່ມາຊ້າຍ້ອນກັບໄດ້ ແລະ ອັບໂຫຼດການບັນທຶກເຂົ້າຄັງຫຼັງຈາກນັ້ນ.
  3. node ໃນສຳນັກງານຮັບເຊສຊັນຈາກ origin ຄັ້ງດຽວ ແລະ ໃຫ້ບໍລິການຄົນຂອງຕົນໃນທ້ອງຖິ່ນ.

ວັນໝົດອາຍຸຂອງສິດ

ສິດສິ້ນສຸດພ້ອມສັນຍາ.

  1. line ຈະໝົດອາຍຸເມື່ອສິ້ນສຸດໄລຍະເວລາຂອງ package; ໃນລະຫວ່າງສັນຍາ HR ຕໍ່ອາຍຸດ້ວຍ action=renew_line, ແລະ ເມື່ອສັນຍາສິ້ນສຸດ HR ຈະປິດ line.
  2. ສະໝັກລະບົບ HR ກັບ webhook ເພື່ອກວດຊອບ line ທີ່ໃກ້ໝົດ ແລະ ໝົດອາຍຸກັບບັນທຶກຂອງຕົນ.
  3. ສຳລັບສິດຊົ່ວຄາວ (ຜູ້ຮັບເໝົາ, ອາທິດປະຕິບັດຕົວ) ໃຊ້ວັນໝົດອາຍຸສັ້ນ ແທນທີ່ຈະສ້າງ package ແຍກ.

ການເຊື່ອມຕໍ່ກັບ HR ຫຼື LMS

ລະບົບຄວບຄຸມສິດ; player ຫຼິ້ນວິດີໂອ.

  1. HR ສ້າງ, ຕໍ່ອາຍຸ ແລະ ປິດ line ຜ່ານ Reseller API; LMS ລິ້ງໄປ web player ຈາກໜ້າຫຼັກສູດໄດ້.
  2. ບໍ່ມີ single sign-on ສຳລັບຜູ້ເບິ່ງ: ພະນັກງານເຂົ້າສູ່ player ດ້ວຍຂໍ້ມູນເຂົ້າສູ່ລະບົບຂອງ line ທີ່ລະບົບຂອງທ່ານອອກໃຫ້.
  3. ໃຊ້ Admin API key ທີ່ມີທຸງອ່ານຢ່າງດຽວສຳລັບເຄື່ອງມືລາຍງານພາຍໃນ.

ຂໍ້ພິຈາລະນາດ້ານຄວາມປອດໄພ

ຄວາມລັບຕັ້ງແຕ່ເຄືອຂ່າຍຈົນເຖິງ line.

  1. ເກັບແພລັດຟອມໄວ້ໃນເຄືອຂ່າຍພາຍໃນ ຫຼື ຫຼັງ reverse proxy ດ້ວຍ TLS; ຕັ້ງ TRUSTED_PROXIES ໃຫ້ສອດຄ່ອງ.
  2. ການເຂົ້າສູ່ລະບົບສອງຂັ້ນຕອນສຳລັບທຸກບັນຊີ panel; ກຸ່ມສິດເພື່ອໃຫ້ HR ແກ້ລາຍການບໍ່ໄດ້ ແລະ ທີມຝຶກອົບຮົມເບິ່ງ line ບໍ່ໄດ້.
  3. ລິ້ງເບິ່ງທີ່ເຊັນຊື່ ແລະ ໝົດອາຍຸ, ຂີດຈຳກັດການເຊື່ອມຕໍ່ຕໍ່ line ຕ່ຳ ແລະ ການຜູກທີ່ຢູ່ເມື່ອອຸປະກອນຄົງທີ່.
  4. ສຳຮອງຖານຂໍ້ມູນແບບເຂົ້າລະຫັດພ້ອມສຳເນົານອກສະຖານທີ່; audit log ສຳລັບທຸກການປ່ຽນ line ແລະ ລາຍການ.

ການແກ້ໄຂບັນຫາ

ສິ່ງທີ່ກວດກ່ອນຕາມປົກກະຕິ.

  1. ພະນັກງານເຫັນເອກະສານຂອງພະແນກອື່ນ: ກວດ package ຂອງ line ແລະ bouquet ທີ່ມັນໃຫ້ສິດ.
  2. ພະນັກງານໃໝ່ບໍ່ມີສິດ: ກວດວ່າການເອີ້ນຈາກ HR ສຳເລັດ (call log ຂອງ Reseller API) ແລະ ວັນໝົດອາຍຸຂອງ line.
  3. ສຳນັກງານຄ້າງ (buffer) ລະຫວ່າງເຊສຊັນສົດ: ກວດ heartbeat ຂອງ node ຂອງສຳນັກງານ ແລະ ວ່າຜູ້ເບິ່ງຖືກສົ່ງໄປຫາມັນ.
  4. audit log ສະແດງທີ່ຢູ່ຂອງ proxy: ຕັ້ງ TRUSTED_PROXIES ເປັນ proxy ແລະ ເລີ່ມ panel ໃໝ່.
ເລີ່ມຕົ້ນຟຣີ ສູນຊ່ວຍເຫຼືອ ຕິດຕໍ່